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人才戰略

  人才戰略是為企業戰略服務的,根據公司戰略的需要,牧益堂將采取招聘、培訓、培養、使用、儲備的人才更替方案來滿足企業戰略對各類人才的需要。

  為了保持公司市場的競爭力,公司在市場上參與競爭的同時,在公司內部也要形成競爭的體制,只有這樣才能保證公司的活力和戰斗力,為此我們向海爾學習,引進海爾“賽馬不相馬”的人才競爭體制。

  根據我們對人才的理解,我們將采取直升、直降和破格錄用的方式來滿足公司快速發展的需要。(牧益堂對人才的理解:人物、人才、人材、人財、人菜、人豺)

  好的企業需要一個好的人才環境,好的人才環境就是公平與公正,所以我們堅決執行“公開、公平、公正”的招聘與用人原則,公司以“人才委員會”的體制來進行人才選拔和任用,杜絕一切個人行為。

  牧益堂的戰略是世界觀的戰略,所以我們應該有世界觀的眼界和胸懷,我們要放眼世界來物色世界級人才和培養我們現有員工的世界觀。這將是我們成功的前提與保證。
 

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